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10 février 2012 - OFFRE D'EMPLOI - COORDONNATRICE DANS UN CALACS

Le Centre d’Aide et de Lutte contre les Agression à Caractère Sexuel, Lumière boréale * CALACS Baie-Comeau est à la recherche d’une coordonnatrice. Le CALACS est un organisme féministe et communautaire offrant des services : d’aide, de prévention/sensibilisation et de défense de droit, spécialisées pour les femmes de 14 ans et plus victimes d’agressions à caractère sexuel, et leurs proches.

Nombre de postes à combler: 1
Appellation du poste : Coordonnatrice
Lieu de travail : Baie-Comeau

Principales fonctions :

  • Participer à la réalisation de la mission et aux orientations du CALACS.
  • Assurer la gestion des ressources humaines
  • Assumer la préparation et mise à jour des documents nécessaires
  • Responsable des réunions d’équipe et du Conseil d’Administration
  • Assurer le financement du CALACS
  • Développer et participer à des activités de collecte de fonds
  • Assumer les tâches et responsabilités administratives assignées par le C.A
  • Rencontrer les différents partenaires.
  • Assurer la gestion financière 

Exigences :

  • Expériences ou connaissances de la problématique de la violence faite aux femmes
  • Expériences dans le mouvement féministe et communautaire
  • Avoir une formation et de l’expérience en gestion des ressources humaines.
  • Connaissances en comptabilité et en gestion financière
  • Sens des responsabilités, de l’organisation et de la planification
  • Capacité d’adaptation et de leadership
  • Bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Office
  • Aptitude à analyser et à gérer des conflits
  • Capacité d’autocritique

Diplôme d’études

  • Détenir un diplôme d’études universitaire ou expérience équivalente dans un domaine connexe à la Gestion des ressources humaines et/ou aux Sciences humaines et sociales.

Expérience de travail 

  • 5 ans et plus

Atouts

  • Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule
  • Bilinguisme français/anglais ou français/ innu 

Salaire et avantages sociaux: 28 $/h et assurance collective
Nombre d’heures par semaine : 28 h/sem.
Statut d’emploi: Permanent, temps plein, de jour et occasionnellement en soirée

Les personnes intéressées devront nous faire parvenir une lettre de motivation et leur C.V. à :

Monsieur Hertel Jean, 625, boul. Laflèche, Bureau 1.810,
Baie-Comeau, (QC) G5C 1C5
hertel.jean@mess.gouv.qc.ca

Les candidatures sont acceptées jusqu’au 29 février 2012
Date prévue d’entrée en fonction : 2 avril 2012.

 


10 février 2012 - OFFRE D'EMPLOI - INTERVENANTES CALACS

Le Centre d’Aide et de Lutte contre les Agression à Caractère Sexuel, Lumière boréale * CALACS Baie-Comeau est à la recherche d’une intervenante/ agente de concertation, d’une intervenante/ agente de sensibilisation et prévention. Le CALACS est un organisme féministe et communautaire offrant des services : d’aide, de prévention/sensibilisation et de défense de droit, spécialisées pour les femmes de 14 ans et plus victimes d’agressions à caractère sexuel, et leurs proches.

Nombre de postes à combler: 2
Appellation des postes : Intervenante et agente de concertation et Intervenante et agente de sensibilisation et prévention
Lieu de travail : Baie-Comeau

Principales fonctions

  • Assurer les services d’intervention auprès des femmes
  • Réaliser des activités auprès des femmes et de la population;
  • Assurer un rôle d’agente d’éducation, d’information, de concertation et de prévention auprès de la population
  • Participer à la réalisation du plan de travail annuel du CALACS
  • Participer à la vie associative du CALACS
  • Accomplir le travail de bureau connexe aux tâches 

Exigences

  • Expériences ou connaissances de la problématique des agressions à caractère sexuel;
  • Expériences dans le mouvement féministe et communautaire;
  • Expériences en animation et en mobilisation de groupe;
  • Expérience en intervention individuelle, de groupe et en situation de crise
  • Sens des responsabilités et de l’organisation
  • Capacité d’adaptation et autonomie
  • Bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Office
  • Aptitude et connaissance en communication

Diplôme d’études: Universitaires ou collégiales en Sciences humaines et/ou sociales ou expériences équivalentes
Expérience de travail: 2 ans et plus

Atouts :

  • Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule
  • Bilinguisme français/anglais ou français/ innu;

Salaire et avantages sociaux : 21 $/h et assurance collective
Nombre d’heures par semaine : 28h/sem.
Statut d’emploi: Permanent, temps plein, de jour et occasionnellement en soirée

Les personnes intéressées devront nous faire parvenir une lettre de motivation et leur C.V. à :

Monsieur Hertel Jean, 625, boul. Laflèche, Bureau 1.810,
Baie-Comeau, (QC) G5C 1C5
hertel.jean@mess.gouv.qc.ca

Les candidatures sont acceptées jusqu’au 29 février 2012

Date prévue d’entrée en fonction : 2 avril 2012

 


10 février 2012 - Mémoire sur la participation des travailleuses expérimentées

Le vieillissement de la main-d’œuvre et la réforme des régimes de retraite sont des dossiers d’actualité qui sont majeurs et sur lesquels le CIAFT est interpellé car ils présentent des impacts très différents pour les femmes que pour les hommes.

Actuellement, il y a une tournée régionale de la Commission nationale sur la participation au marché du travail des travailleuses et travailleurs expérimentés de 55 ans et plus (qui elle-même a été constituée par le gouvernement du Québec en juillet 2010 et a produit un rapport l’an passé).  Le CIAFT, la FFQ et le Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes ont présenté lundi le 23 janvier un mémoire conjoint sur cette question que vous trouverez ci-joint et que vous pouvez diffuser et utiliser sans ménagement!

le communiqué : http://cnw.ca/76955

Les infos sur la tournée en région:

http://www.mess.gouv.qc.ca/grands-dossiers/travailleurs-experimentes/index.aspp

 

Le Devoir:

http://m.ledevoir.com/economie/actualites-economiques/340915/divergences-de-vues-sur-les-regimes-de-pension-du-secteur-publicc

 

Et aussi un rapport de l'IRIS très intéressant sur la situation financière des aînéEs:

http://www.iris-recherche.qc.ca/wp-content/uploads/2011/10/note-aine-e-s-web.pdff

 

Nous vous en donnerons également des nouvelles bientôt dans notre prochain bulletin électronique.


10 février 2012 - OFFRE D'EMPLOI - FÉDÉRATION DES FEMMES DU QUÉBEC

La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est une organisation féministe autonome dont les objectifs sont de promouvoir et de défendre les intérêts et droits des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence, de discrimination, de marginalisation ou d'exclusion à l'égard des femmes. Elle vise l'atteinte de l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la société et travaille à la mise en œuvre de conditions qui facilitent l'atteinte de cet objectif dans une perspective plurielle. 

Description du poste : responsable des communications, de la promotion et de la recherche contrat d’un an (renouvelable)

La responsable des communications articule et réalise les plans de communication de la FFQ avec les membres, le public, les médias, les allié.e.s et les gouvernements en utilisant divers outils et plateformes. Elle fait de la recherche et de la rédaction pour soutenir les diverses interventions et prises de position dela FFQ.

Responsabilités

En étroite collaboration avec les instances, l’équipe et la présidente, la responsable :

  • Développe les stratégies et les objectifs de communication dela FFQet voit à leur réalisation.
  • Élabore et voit à la réalisation du plan de communication.
  • Élabore et voit à la réalisation des stratégies de communication avec les membres et allié.e.s.
  • Entretient des liens privilégiés avec les différents intervenants médiatiques et partenaires, afin d’assurer une visibilité soutenue dela FFQ, de ses idées et de ses événements.
  • Coordonne et développe l’ensemble des outils de communication notamment le site Internet, les réseaux sociaux et le matériel de promotion.
  • Collabore avec la responsable du financement au développement des campagnes de promotion de la FFQ.
  • Assure la cohérence et la qualité des communications et de l’image de l’organisme tant à l’interne qu’à l’externe.
  • Effectue une «veille communicationnelle» des médias et des médias sociaux, qui permet un positionnement optimal de l’organisme.
  • Effectue de la recherche selon les priorités de l’organisation.
  • Rédige des mémoires, des communiqués de presse, etc.
  • Développe et gère le site internet et les médias sociaux.
  • Organise les événements de presse et de promotion.
  • Suit les développements technologiques et sociaux afin de garder les plateformes à jour.
  • Conseille la présidente ou autres porte-paroles.
  • Gère l’agenda de la présidente, les demandes d’entrevues et de conférence.
  • Accompagne la présidente lors de certaines activités médiatiques.
  • Contribue à la rédaction des rapports annuels.
  • Participe à la planification stratégique et opérationnelle de l’organisme.
  • Participe à la vie associative de l’organisme.
  • Participe aux activités de l’organisme, s’il y a lieu.
  • S’acquitte de toute autre tâche connexe.

Compétences 

La candidate idéale :

  • Fait la démonstration de sa grande capacité d’analyse des enjeux communicationnels et politiques d’un mouvement social et du mouvement féministe, en particulier.
  • Maîtrise les diverses étapes, de l’élaboration à la réalisation, d’une stratégie de communication avec les médias et sur le web.
  • Fait preuve de jugement, d’un sens de l’organisation, de polyvalence et de capacité à travailler sous pression.
  • Accepte de travailler selon un horaire flexible et est stimulée par un travail dans un milieu en constant changement.
  • Fait preuve de créativité, d’autonomie, de diplomatie, d’initiative et d’un esprit d’équipe.
  • Entretient d’excellents rapports avec les personnes du milieu.
  • Gère des crises avec aplomb et est centrée sur la recherche de solutions.
  • Démontre du souci pour la circulation de l’information auprès des membres et des allié.e.s.
  • Possède un diplôme en communications et  un minimum de 3 ans d’expérience ou, en l’absence d’un diplôme, possède un minimum de 5 ans d’expérience
  • Maîtrise parfaitement le français écrit et parlé et possède une connaissance fonctionnelle de l’anglais écrit et parlé.
  • Possède d’excellentes aptitudes rédactionnelles.
  • Est à l’aise avec l’informatique dans un environnement Windows et avec des logiciels de mise en page (un atout).

Salaire : selon le contrat de travail (avec assurances collectives et régime de retraite après un an de service)
Poste : 32 heures par semaine, le soir et la fin de semaine, à l’occasion
Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible

Il s’agit d’un poste contractuel, avec possibilité de prolongation  et de permanence.

La FFQ souscrit à une politique d’accès à l’égalité en emploi. À compétences égales, nous favoriserons la candidature d’une femme immigrante ou racisée. Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.

Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant 12h00 (midi), le MERCREDI 29 FÉVRIER  à :

Fédération des femmes du Québec
110, rue Ste-Thérèse #309, Montréal QC H2Y 1E6
Télécopieur 514-876-0162, info@ffq.qc.ca (Prière d’indiquer OFFRE D’EMPLOI dans le sujet du message)
www.ffq.qc.ca


10 février 2012 - OFFRE D'EMPLOI - FFQ

La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est une organisation féministe autonome dont les objectifs sont de promouvoir et de défendre les intérêts et droits des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence, de discrimination, de marginalisation ou d'exclusion à l'égard des femmes. Elle vise l'atteinte de l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la société et travaille à la mise en œuvre de conditions qui facilitent l'atteinte de cet objectif dans une perspective plurielle.

Description du poste : responsable du développement financier et du membership contrat d’un an (renouvelable)

Dans une perspective de développement de l’autonomie financière de la FFQ, la responsable du financement voit à l’ensemble des activités de financement de l’organisme dont la mise en œuvre de nouvelles stratégies de collecte de fonds. Elle est également responsable du développement du membership dela FFQ. 

Responsabilités :

En étroite collaboration avec les instances, l’équipe et la présidente, la responsable :

  • Assure la coordination et la réalisation des activités de collecte de fonds en collaboration avec les instances appropriées;
  • Élabore et réalise une nouvelle stratégie de financement en collaboration avec les instances appropriées;
  • Entretient et développe les liens avec les bailleurs de fonds, partenaires financiers et donatrices et donateurs actuels et à venir.
  • Est responsable du programme de reconnaissance des donateurs et donatrices et effectue les suivis.
  • Est responsable de la cogestion et du développement de la banque de données, avec la responsable de la gestion financière.
  • Développe et coordonne une stratégie d’augmentation et de maintien des adhésions des membres, en collaboration avec les responsables des communications et de la gestion financière
  • Planifie le recrutement et les tâches des bénévoles de la campagne de financement et travaille étroitement avec ceux-ci et l’équipe dela FFQ.
  • Collabore avec la responsable des communications au développement de campagnes de promotion dela FFQ
  • Élabore l’échéancier des dates limites des demandes de subvention et des rapports à émettre et assure le suivi
  • Coordonne les travaux des comités pertinents à la réalisation de la stratégie de financement, s’il y a lieu
  • Voit à l’augmentation des revenus de subventions et coordonne toutes les étapes liées à ces demandes;
  • Rédige les rapports d’étape et le rapport annuel sur la collecte de fonds.
  • Participe à la gestion et à la planification stratégique, financière et opérationnelle de l’organisme.
  • Participe à la vie associative de l’organisme
  • Participe aux activités de l’organisme, s’il y a lieu.
  • S’acquitte de toute autre tâche connexe.

Compétences 

La candidate idéale :

  • Possède de l’expérience démontrée en collecte de fonds.
  • Est une excellente communicatrice et a beaucoup d’entregent.
  • Est créative, organisée et stimulée par les défis et la pression.
  • Démontre sa capacité de développer une vision d’ensemble et d’assurer la réalisation concrète de toutes les étapes de la collecte de fonds.
  • Connaît le financement philanthropique et l’univers des subventions. Elle sait composer avec les défis de financement d’un groupe de défense des droits (atout).
  • Fait preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative et d’un esprit d’équipe.
  • Connaît les enjeux du mouvement féministe.
  • Est stimulée par un milieu dynamique en constant changement où sa capacité d’adaptation et son sens des responsabilités seraient appréciés.
  • Possède un diplôme en lien avec l’offre d’emploi et possède un minimum de trois ans d’expérience ou, en l’absence d’un diplôme, possède un minimum de 5 ans d’expérience.
  • Démontre sa capacité de voir au développement du membership et à la participation des membres au succès des activités dela FFQ.
  • Est à l’aise avec l’informatique dans un environnement Windows.
  • Connaît Donor Perfect et  des logiciels de mise en page (un atout).

Salaire : selon le contrat de travail (avec assurances collectives et régime de retraite après un an de service)
Poste : 32 heures par semaine, le soir et la fin de semaine, à l’occasion
Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible

Il s’agit d’un poste contractuel, avec possibilité de prolongation et de permanence.

La FFQ souscrit à une politique d’accès à l’égalité en emploi. À compétences égales, nous favoriserons la candidature d’une femme immigrante ou racisée. Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.

Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant 12h00 (midi), le MERCREDI 29 FÉVRIER  à :

Fédération des femmes du Québec
110, rue Ste-Thérèse #309, Montréal QC H2Y 1E6
Télécopieur 514-876-0162, info@ffq.qc.ca (Prière d’indiquer OFFRE D’EMPLOI dans le sujet du message)
www.ffq.qc.ca

 


10 février 2012 - Le FRAPRU lance sa campagne ''Défendons nos logements sociaux''

Au Québec, autour de 125 000 logements coopératifs, sans but lucratif et publics (dont tous les HLM), qui représentent 85% des logements sociaux, reçoivent depuis des décennies des subventions du gouvernement fédéral.  Or, ces subventions, qui permettent notamment d'y loger des ménages à très faible revenu, ont commencé à prendre fin et le phénomène va s'accélérer au cours des cinq prochaines années.  À terme, cela représente une perte de 1,7 milliard $ par année au Canada, dont 394 millons $ au Québec.

Le retrait des fonds fédéraux aura des impacts considérables.  Dans un premier temps, les locataires à faible revenu des coopératives et des organismes sans but lucratif d'habitation perdront l'aide financière qui leur permet de payer un loyer adapté à leur revenu.

Le FRAPRU est très préoccupé par la perte éventuelle ou le détournement de la mission des dizaines de milliers de logements sociaux existants.

Pour convaincre le gouvernement du Canada de ne pas mettre un terme à ses subventions, mais au contraire à les augmenter pour conserver les logements sociaux en bon état et pour que les loyers y restent abordables, le FRAPRU a lancé une grande campagne:  "Défendons nos logements sociaux".

Déjà, des groupes membres du FRAPRU ont tenu des rencontres d'information dans plusieurs régions et quartiers afin de sensibiliser et de mobiliser les premières personnes menacées par ces coupures, c'est-à-dire les locataires à faible revenu des coops, des OSBL et des HLM.  Les organismes qui voudraient organiser une telle rencontre pour leurs membres ou leurs usagèrEs peuvent s'adresser directement au comité logement de leur territoire (on trouvera les coordonnées de ces membres du FRAPRU à <http://www.frapru.qc.ca/spip.php?rubrique14>).

Par ailleurs, le FRAPRU vient de mettre en ligne un site web spécialement dédié à cette campagne.  Nous vous invitons à aller le visiter à <http://defendonsnoslogements.ca/> et a en faire la promotion auprès de vos membres et de vos contacts du cyberespace.  On y trouvera des informations sur les enjeux de la fin des subventions fédérales dans le logement social (les personnes et les types de logement concernés, les sommes en jeu, le positionnement des partis politiques fédéraux, etc.).  On y trouvera également des outils d'information, dont un dépliant à télécharger http://defendonsnoslogements.ca/wp-content/uploads/2012/01/De%CC%81pliant-longfe%CC%81v2012.pdf  et évidemment la PÉTITION http://defendonsnoslogements.ca/wp-content/uploads/2012/01/2012-PETITIONVF.pdf que le FRAPRU fait actuellement circuler en vue de recueillir au moins 25 000 signatures d'ici la fin avril, en prévision d'un dépôt à la Chambre des communes en mai.

Cette campagne est menée en collaboration avec d'autres regroupements  préoccupés par l'avenir du logement social au Québec, dont la Fédération des coopératives d'habitation intermunicipale du Montréal métropolitain (FÉCHIMM).  Les coopératives membres de la FÉCHIMM sont d'ailleurs invitées à participer à l'un ou l'autre des "carrefour intercoop" sur la fin des conventions fédérales http://www.fechimm.coop/ 

 


10 février 2012 - Deuxième édition du bulletin des États généraux

Il me fait plaisir de vous faire parvenir cette deuxième édition du bulletin d'information des États généraux (ÉG) de l'action et de l'analyse féministes que vous trouverez en pièce jointe. Vous y trouverez de l'information sur les activités à venir dans le cadre des ÉG, des nouvelles des comités de travail et d'autres surprises !

Il s'agit d'un documents de 4 pages en couleur qui s'imprime facilement en noir et blanc. Ce bulletin se veut un outil pour vous appropriez les ÉG. Nous vous invitons donc à le lire, à le faire circuler, à en parler et à nous envoyer des suggestions afin de le bonifier. De façon plus spécifique, nous invitons les groupes à l’imprimer et à le distribuer dans leurs organismes respectifs.


10 février 2012 - 8 mars 2012 - message du Conseil du statut de la femme

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, le Conseil du statut  de la femme est heureux de se joindre, cette année encore, aux nombreuses associations et organisations partenaires qui célèbrent annuellement la Journée internationale des femmes.

Nous vous invitons à prendre connaissance de la lettre ci-jointe vous informant des outils proposés par le Conseil et à consulter la page Web 8 mars 2012.

Page Web 8 mars 2012 : http://www.csf.gouv.qc.ca/modules/AMS/article.php?storyid=62

 


26 janvier 2012 - Nouvelle soupe au caillou

Une nouvelle Soupe au caillou est disponible sur Internet.

Au menu :

  • Campagne Fixer des cibles de revenu pour le Québec : Le 1er février, on va au Parlement!
  • Hausse des droits de scolarité : Ça ne passe pas!
  • La gratuité scolaire : un choix payant!

Pour accéder au bulletin, cliquez sur l’adresse suivante :  http://www.pauvrete.qc.ca/article.php3?id_article=779

Pour le lire ou l’imprimer sans passer par le site du Collectif, téléchargez le document en format PDF ci-joint.

 

Bonne lecture!

 

L’équipe

 

 

Collectif pour un Québec sans pauvreté
165, rue de Carillon, bureau 309

Québec (Québec) G1K  9E9
Téléphone: 418-525-0040

Télécopie: 418-525-0740

Courriel: collectif@pauvrete.qc.ca

Site web: www.pauvrete.qc.ca


26 janvier 2012 - Aurait-on la mémoire courte ? Ou pour certains, une mémoire sélective ???

Nous n'aurions pas les moyens de financer adéquatement le système public de services sociaux et de santé au Québec ?

Vraiment !!!

Et que dire de la troisième baisse d’impôt en trois ans consentie aux grandes entreprises, pour un total de 10 milliards de dollars ???

Réaction de la Coalition Solidarité Santé au propos de Madame Bellemare,  lors d'une entrevue accordée à Céline Galipeau

Ces jours-ci, on parle beaucoup du fait que le gouvernement fédéral refuse de répondre aux demandes des provinces de financement pour la santé parce que ça ressemble à un gouffre sans fond.

Aurait-on la mémoire courte?

Jusqu’au début des années ’90, le fédéral finançait la santé à hauteur de 50% des dépenses des provinces. Puis, le gouvernement Chrétien-Martin a effectué des coupures drastiques dans les transferts fédéraux. Ce qui fait qu’aujourd’hui, la participation d'Ottawa se situe à moins de 20% des dépenses provinciales. Même si le fédéral a coupé sa participation aux dépenses de 60%, la population, elle, n’a pas réduit de 60% son taux de maladie et ses besoins en santé! Les besoins sont toujours là.

Si on peut critiquer la gestion et l’administration du système public de services sociaux et de santé au Québec, n’en demeure pas moins que son financement à la base est sérieusement déficient par rapport à ce qu’il était il y a 20 ans.

Et que le gouvernement Harper annonce qu’il n’a pas les moyens de faire mieux est aussi aberrant : au moment où il affirme ne pas en avoir les moyens, il diminue les impôts des compagnies. En effet, le 1er janvier, le taux d'imposition des entreprises est passé de 16,5% à 15%, ce qui paraît minime à première vue. Mais quand on sait que cette nouvelle baisse d'impôt pour les grandes sociétés leur fera économiser plus de 4 milliards par année, c’est 4 milliards de revenus dont se prive le gouvernement et qui auraient pu s’additionner aux « moyens » de financer la santé!

Ajoutons à cela que cette baisse d’impôt est la troisième en trois ans consentie aux grandes entreprises, pour un total de 10 milliards de dollars de revenus en moins pour le gouvernement, par année, à partir de cette année et pour chaque année subséquente. On voit mieux ainsi quelle santé privilégie le gouvernement Harper: celle des profits des grandes entreprises.

Dommage que Madame Bellemare, en entrevue hier soir avec Céline Galipeau, n’ait pas souligné cet aspect du financement, qui n’est pas sans importance.

Faut dire que lorsqu’on fait, comme CIRANO, la promotion de plus de privé en santé, on passe sous silence des éléments fondamentaux qui pourraient desservir notre argumentaire!


Pour écouter l'entrevue en question:

http://www.radio-canada.ca/audio-video/pop.shtml#urlMedia=http://www.radio-canada.ca/Medianet/2012/CBFT/2012-01-17_22_00_00_tj22h_4421_800.asx 

Vous devez aller à environ 14:15 du Téléjournal, pour le début de la nouvelle, et vers 14:55 pour l'entrevue avec Diane Bellemare.


Des solutions économiques existent (alternatives fiscales ) :

http://www.nonauxhausses.org/affiches/alternatives-fiscales-justes-et-equitables-pour-les-finances-publiques/  

--
Jacques Benoit
Coordonnateur
Coalition Solidarité Santé
cssante@gmail.com
514-442-0577

--

Lise Goulet

Agente de liaison, formatrice et conférencière

Réseau québécois d’action pour la santé des femmes

(514) 877-3189, poste 21

lgoulet@rqasf.qc.ca
http://rqasf.qc.ca

Suivez le RQASF sur les médias sociaux

http://twitter.com/rqasf


26 janvier 2012 - à lire: Les Grands Enjeux : LES JEUNES ET L'ENGAGEMENT CITOYEN

PAS INTÉRESSÉS À S'IMPLIQUER LES JEUNES ? RIEN N'EST PLUS FAUX!

Pour en être convaincus, lisez les pages «Les Grands Enjeux» publiées par le Comité de Solidarité/Trois-Rivières (CS/TR), dans La Gazette de la Mauricie de ce mois.

En lisant ces pages sur Les jeunes et l'engagement citoyen, vous verrez que ces derniers ne restent pas les bras croisés devant l'ampleur des défis à surmonter pour bâtir une société meilleure, plus solidaire, plus juste, et ...moins cynique.

Bonne lecture!

Jean-Marc Lord
Comité de Solidarité/Trois-Rivières (CS/TR)
www.cs3r.org


26 janvier 2012 - Fédération des femmes du Québec - dates importantes

Quelques rendez-vous a mettre a vos agendas,

Participation aux États généraux sur la situation des femmes immigrées et racisées de la TCRI du 20 au 22 janvier 2012 - Une voix commune vers l'égalité

Nous vous rappelons qu'il est important que vous soyez toutes et tous présents et mobilisés pour cette évènement qui se tiendra à Montréal du 20 au 22 janvier et qui va nous permettre de définir des pistes d'action prioritaires à l'endroit des femmes immigrées et racisées pour les prochaines années.

C'est très simple pour s'inscrire. Aller à: etatsgeneraux2012.org Et il vous suffit de compléter un petit formulaire et de l'envoyer par un simple clic!

Immigrées, racisées. Oui! Et mobilisées!

Dernier sprint pour signer la pétition sur l’Accord de libre-échange Canada-Europe 

L’Accord économique et commercial global (AÉCG) entre le Canada et l’Union européenne est l’accord le plus ambitieux et préoccupant jamais négocié par le Canada.Négocié dans un secret presque complet, ses visées vont plus loin que l’ALÉNA. Pour la première fois, des domaines importants de compétences provinciale et municipale seraient livrés à la logique du «libre marché» et inféodés au pouvoir des investisseurs privés. C’est carrément le modèle de développement du Québec qui est menacé, notamment parce que l’AÉCG ouvre la porte à:

  • la privatisation des services publics ;
  • la privatisation de la gestion de l’eau;
  • la préséance de l’investissement privé et des droits des multinationales sur les lois locales, ce qui leur permettrait de poursuivre un gouvernement pour toute politique, environnementale ou de développement local, qui pourrait restreindre leurs profits;
  • l’augmentation du coût des médicaments en retardant l’accès de la population à des médicaments génériques;
  • la main mise du privé sur nos ressources naturelles, pour satisfaire les projets mégalomanes de Jean Charest dans le Nord québécois;
  • la privatisation de certaines branches d’activités d’Hydro-Québec.

L’objectif premier de l’AÉCG n’est pas la création d’emplois, ni réellement le plus grand accès au marché européen. L’AÉCG vise essentiellement à attirer les capitaux étrangers ici, chez nous, et à donner le libre accès à nos ressources aux puissantes multinationales européennes.

Nous avons su que ça bouge du côté des négociations officielles. Pierre-Marc Johnson, le négociateur pour le Québec, l'avait confirmé en décembre, les Européens arrivent en ville et les parties se rencontreront à nouveau à la fin janvier. Ils doivent sentir la soupe chaude et veulent ficeler l'accord au plus vite. Au point tel que des rumeurs courent de l'éventuelle tenue d'un Sommet Canada-Europe... sans doute pour annoncer la signature... quoi d'autre? À nous de ne pas les laisser faire, les enjeux sont trop importants.

Il n’est pas trop tard pour signer la pétition en ligne à l'Assemblée Nationale du Québec pour demander un débat public et un référendum sur l'AÉCG. On en est à 4000 adhésions, mais c'est bien peu. 10000, c'est bien le minimum, non? Poser ce simple geste serait une bonne résolution pour débuter l'année. Et le temps file, l'échéance est le 26 janvier 2012, sans compter que les négociateurs de cet accord, eux, ne perdent pas de temps. Voici le lien:

http://tinyurl.com/petitionaecg


Solidairement,

Eve-Marie Lacasse
Coordonnatrice
Fédération des femmes du Québec
514-876-0166 poste 1505
http://www.ffq.qc.ca/


26 janvier 2012 - Recension bibliographique sur les femmes immigrantes - Conseil du statut de la femme

Madame,
Monsieur,

Afin d’outiller les organismes œuvrant auprès des personnes réfugiées et immigrantes, le Conseil du statut de la femme a mis en ligne un document de référence en matière de condition féminine et d’immigration intitulé Recension bibliographique des écrits du gouvernement du Québec sur les femmes immigrantes, de 1990 à 2011. Sans être exhaustif, ce document propose des résumés de publications regroupés par thème et par organisme. En publiant cet outil, le Conseil souhaite contribuer à l’amélioration des connaissances et de la reconnaissance des besoins et l’apport des femmes issues de l’immigration.

En espérant que ce document vous soit utile, recevez nos meilleures salutations.

Nathalie Savard
Directrice des communications

Publication : http://www.csf.gouv.qc.ca/modules/fichierspublications/fichier-fichier-35-1582.pdf

 


9 septembre 2011 - Formations à date fixe de Relais-femmes

Voici la programmation des formations à date fixe de Relais-femmes pour l'automne 2011 et l'hiver 2012, et la fiche d'inscription pour la formation de novembre.